Formación profesional

Desarrollar las competencias y anticipar el futuro

Para responder a estos desafíos, el departamento de Formación dentro de la Dirección de Recursos Humanos del Grupo, trabaja alrededor de 3 grandes ejes:

Acompañar la evolución de las diferentes áreas de la Organización

Una de las apuestas más importantes de la capacitación en los Laboratorios Pierre Fabre es anticipar y acompañar la evolución de las diferentes áreas de la Organización.

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Para lograrlo, proponemos formaciones colectivas o individuales que respondan a las necesidades actuales y futuras de cada una de las áreas. Recientemente la empresa ha implementado en este ámbito nuevos programas específicos de desarrollo.

Por ejemplo, el nuevo “Programa Financiero Corporativo Pierre Fabre” pretende que se comprendan los retos de las Finanzas en todas sus dimensiones; entendiendo y asimilando las herramientas y los procedimientos específicos del Grupo y permitiendo al mismo tiempo que los colaboradores amplíen su campo de competencias técnicas y gerenciales.

Acompañar la internacionalización de la empresa

El desarrollo de nuestra actividad en el extranjero se basa particularmente en nuestra capacidad para reclutar, capacitar y hacer evolucionar a nuestros colaboradores. El desarrollo de nuestros talentos locales pretende hacer evolucionar las competencias del conjunto de nuestros colaboradores para sostener el desarrollo del Grupo en el extranjero. Con ello  aseguramos la coherencia de nuestros mensajes (productos y actividades) que son propagados en las distintas filiales y replicados por los equipos locales.

Favorecer la movilidad interna

Sumergidas en una transformación cada vez más rápida del ámbito económico, reglamentario y competitivo, nuestras actividades evolucionan sin cesar. Frente a este desafío, deseamos favorecer y facilitar la movilidad de nuestros colaboradores y su evolución profesional.

En materia de capacitación, esto se traduce en un esfuerzo específico para acompañar a los colaboradores en su cambio de posición. Según las necesidades y el perfil competencial de los puestos, se aportan respuestas individualizadas para ayudar a los colaboradores a comprender mejor sus nuevas funciones.

La Universidad Pierre Fabre: forjar una identidad común

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En 2005 los Laboratorios Pierre Fabre crearon una Universidad Empresarial. Ubicada en el edificio histórico de la Abadía Escuela de Sorèze, que desde el siglo XVII dispensa una pedagogía vanguardista, la Universidad recibe cada año a más de 1.000 colaboradores del Grupo.

 

Transmitir valores, conocimientos y prácticas

Cada acción de formación, en especial aquellas que se ponen en marcha en el marco de la integración de los nuevos colaboradores, está basada en los valores clave del éxito de nuestra cultura de empresa. La Universidad se estructura en Escuelas que intervienen sobre temas estratégicos: management, marketing, conocimiento de nuestros productos, técnicas de venta y de promoción médica.

Un lugar privilegiado de intercambios

Nuestra empresa integra una gran variedad de funciones que van de la Salud a la Belleza, de la investigación a la comercialización. Esta diversidad de conocimiento permite enriquecer nuestras prácticas. Nuestras acciones de capacitación congregan diferentes puestos operativos representativos de esta riqueza y favorecen la transversalidad.

Lenguaje y prácticas compartidos

Gran parte de nuestras formaciones son impartidas por nuestros propios colaboradores, quienes aportan su experiencia y aseguran su perdurabilidad. Más allá de la diversidad de nuestras disciplinas, los capacitadores transmiten una base común de competencias.

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